こんな課題に
- 求人を出しても応募が来ない
- 応募はあるが、面接に来ない・辞退される
- 採用業務に人事や現場の時間が取られている
- 採用しても定着しない
見る数字
- 応募数
- 面接実施率・内定承諾率
- 採用単価
- 入社後の定着率
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支援内容
採用戦略の設計
求める人物像、採用要件、訴求ポイント、採用チャネルを設計します。
求人原稿の作成
仕事の魅力と実態が伝わる求人原稿を作成し、媒体ごとに最適化します。
求人媒体の運用
求人サイトやスカウトサービスの運用、掲載内容の改善を行います。
候補者対応
応募者への連絡、面接日程の調整、リマインドを代行します。
面接・選考の改善
面接の進め方や評価基準を整え、辞退や採用のミスマッチを減らします。
数値管理・レポート
応募から入社までの数字を管理し、どこで離脱しているかを改善します。
FLOW
進め方
- ヒアリング採用したい人数、職種、時期、これまでの採用状況をうかがいます。
- 採用設計・ご提案人物像、媒体、スケジュール、費用をご提案します。
- 採用活動の実行求人掲載から候補者対応、日程調整までを代行します。
- 振り返り・改善数字を見ながら、原稿や媒体、選考の進め方を改善します。
費用は、目的と施策の範囲に合わせてお見積りします。単発のご依頼から、ほかの施策と組み合わせた継続支援まで対応します。
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関連する施策
採用広報・採用SNS
採用向けのSNSや採用サイトで、職場の魅力を発信し、応募につなげます。
社内研修・内製化支援
SNS運用や動画編集のノウハウを社内にお伝えし、自社で発信を続けられる体制をつくります。
ホームページ制作
コーポレートサイト、店舗サイト、採用サイトの設計・制作から更新まで対応します。
