こんな課題に
- 求人票だけでは、会社の魅力が伝わらない
- 若い世代からの応募が少ない
- 入社後に「思っていたのと違う」と辞めてしまう
- 求人媒体に頼らない採用の経路をつくりたい
見る数字
- SNS・採用サイト経由の応募数
- フォロワー数・反応数
- 求人媒体費の削減
- 入社後の定着率
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支援内容
採用ブランディング
会社の魅力と、伝えるべきメッセージを整理します。
採用SNSの運用
採用向けのInstagram・TikTokで、職場や社員の日常を発信します。
社員インタビュー・動画
社員の声を記事や動画にまとめ、働くイメージを伝えます。
採用サイト制作
仕事内容、社員の声、制度などをまとめた採用サイトを制作します。
応募導線の設計
SNSやサイトから、気軽に応募・問い合わせできる導線をつくります。
効果測定
SNSやサイト経由の応募数と質を振り返り、発信を改善します。
FLOW
進め方
- ヒアリング事業の状況、目標、これまでの施策と数字をうかがいます。
- 現状分析・ご提案課題を整理し、施策の内容、体制、スケジュール、費用をご提案します。
- 実行担当チームが施策を実行します。進捗はチャットで随時共有します。
- 振り返り・改善定期的に結果を報告し、次の打ち手を決めて改善を続けます。
費用は、目的と施策の範囲に合わせてお見積りします。単発のご依頼から、ほかの施策と組み合わせた継続支援まで対応します。
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関連する施策
採用代行
採用戦略の設計から求人・媒体運用、候補者対応、面接プロセスの改善までを代行します。
動画撮影・編集
PR動画、SNS用のショート動画、YouTube動画の撮影・編集を行います。
Instagram運用
アカウント設計から投稿・リールの企画制作、分析と改善まで、運用をまるごと代行します。
